Co to jest DISC D3?

LUDZIE SĄ RÓŻNI, ALE ICH ZACHOWANIA SĄ PRZEWIDYWALNIE RÓŻNE

DISC to 4 style zachowań, które wskazują na styl zachowania osoby w odniesieniu do różnych sytuacji w których się znajduje. Każdy styl ma charakterystyczny sposób bycia, myślenia i zachowania. 

DISC to skrót z języka angielskiego:

D– Dominant (Dominujący)

I – Influencing (Wpływowy)

S– Steady (Stały)

C– Compliance (Sumienny)

Czego dowiesz się z badania DISC D3:

  • STYL MYŚLENIA : Jaki jest Twój styl myślenia w odniesieniu do różnych sytuacji? Jakie działania podejmujesz będąc w swoim naturalnym środowisku, a jakie będąc pod wpływem stresu?
  • POTENCJAŁ: W których obszarach tkwi Twój potencjał? Jak Twój potencjał wpływa na zespół? Jakie wartości wnosisz do zespołu? Jak rozwijać Twój potencjał?
  • MOCNE STRONY: Jakie są Twoje mocne strony na poziomie zarządzania zespołem, relacji z zespołem, motywowania itp?
  • WARTOŚCI: Jakie warunki sprzyjają temu, żeby czuć motywację i satysfakcję z pracy?

Znajomość stylów zachowania pozwala lepiej zrozumieć zachowania swoje oraz innych osób, przez co wzmacnia komunikację z drugą osobą oraz integralność zespołu. Dla leadera/managera może okazać się kluczowym narzędziem wspierającym podejmowanie kluczowych decyzji w odniesieniu do budowania i rozwijania zespołu. Główne korzyści ze znajomości różnych stylów zachowań:

    • Zwiększenie świadomości potencjału osoby względem potrzeb na danym stanowisku
    • Stworzenie ścieżki rozwoju
    • Zdiagnozowanie mocnych stron oraz obszarów do wzmocnienia
    • Dopasowanie stanowiska do osoby pod katem posiadanych umiejętności
    • Zwiększenie integracji i akceptacji w zespole
    • Oszczędność czasu i pieniędzy związanych z niewłaściwym dopasowaniem osoby do zadań i do zespołu